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哺乳期单位可以辞退员工吗? 哺乳期辞退员工怎么赔偿?

来源: 华律网|0 2022-09-01 15:52:45

一、哺乳期单位可以辞退员工吗

1、除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位才可以单方面予以辞退,且不需要支付经济补偿;但其他情形下的辞退属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

2、法律依据:

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、哺乳期辞退员工怎么赔偿

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的,是违反我国法律规定的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的均工资。

标签: 辞退员工 哺乳期单位可以辞退员工吗 哺乳期辞退员工 哺乳期辞退员工怎么赔偿
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