• 郑州
您的位置: 法律保 > 合同法 > 合同订立 > 详情

哪些情况适合订立无固定期限合同呢?有固定期限合同和无固定期限合同区别有几个?

来源: 律速网 2023-04-11 16:26:59

一.订立无固定期限合同的条件有哪些?

用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:

1.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

二.有固定期限合同和无固定期限合同区别

1.订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。

2.解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。

3.合同期限:固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。

标签: 订立无固定期限合同的条件 有固定期限合同和无固定期限合同区别
温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
操作
分享
15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言)

律师加盟

律师营销服务

在线客服:

加盟热线:

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

法律保,中国知名的 法律咨询网站,能够为广大用户提供在线 免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版权所有
皖ICP备2022009963号-45
违法和不良信息联系邮箱:39 60 29 14 2 @qq.com