一、病假工资应该如何计算
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资,劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
二、病假可以请多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算,6个月的按12个月内累计病休时间计算,9个月的按15个月内累计病休时间计算,12个月的按18个月内累计病休时间计算,18个月的按24个月内累计病休时间计算,24个月的按30个月内累计病休时间计算。
三、病假算不算周末和法定节假日
病假期间按自然日历数连续计算,包括周末休息日和法定节假日;计算病假工资,则不应包含周末休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
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