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降工资被迫离职的处理办法是什么呢?劳动纠纷起诉状格式您知道吗?

来源: 律速网 2023-04-03 11:33:20

企业变相降工资违法吗

企业变相降工资违法,在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。

根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

降工资被迫离职怎么办

降工资被迫离职的处理办法如下:

1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;

3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

劳动纠纷起诉状格式是什么

起诉状应当记明下列事项:

1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;

2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

3.诉讼请求和所根据的事实与理由;

4.证据和证据来源,证人姓名和住所。

标签: 降工资被迫离职的处理办法 劳动纠纷起诉状格式
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