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如何进行劳动合同续约?劳动合同续签的注意事项是什么?

来源: 名律网|0 2023-03-14 10:20:07

一、如何续签劳动合同

劳动合同续签流程是:

1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;

2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;

3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;

4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

二、劳动合同续签的注意事项是什么

劳动合同续签具体应注意的事项是:

1.企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。

3.员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4.劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理手续,形成的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。

三、劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

小编提醒您,劳动合同到期了不续签合同有没有补偿要分情况:

1.如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

2.如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

标签: 劳动合同 合同期限 合同到期 合同内容
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