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员工旷工多少天能开除?一年以内累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名吗?

来源: 法律解答网 2023-06-19 08:52:28

一、员工旷工多少天能开除?

员工旷工根据《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。

二、员工旷工3天劳动法规定

《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

三、员工旷工如何计算?

(一)员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。

(二)但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

(三)企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

(四)计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

注:也可用小时代替工作日来计算。

常在生活当中说国有国法,家有家规,那么在职场江湖当中也是有着正常的规则的,职工自己不可能不知道旷工的严重性质,旷工如果并没有给公司造成实质性的损失的话,那公司可以不追究职工的法律责任,但是,在被公司辞退的情况下还指望能支付给自己经济补偿金,这也是缺乏最基本的法律常识了。

标签: 员工旷工如何计算 员工旷工多少天能开
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