试用期存在的前提是什么？口头约定试用期有法律效力吗？

来源: 律速网 2023-04-07 16:48:08

反馈投诉

例：某公司HR李某在招聘员工，张某看到招聘后前来面试，HR李某对张某口头说道：“你过来工作，试用期三个月，试用期通过合格后，再签订劳动合同，如果试用期不合格，就解除劳动关系”。随后张某经过试用期，未通过试用期考核，便从单位离开。

律师说法：根据《劳动合同法》第十条第一款、第十七条第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同除必备条款外可约定试用期、培训等其他事项。”用人单位与劳动者关于试用期的相关约定应当在合同中写明，仅仅口头约定试用期是无效的。

试用期存在的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期是不成立的。

温馨提示：

在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询 >

下一篇最后一页

最新解答

热搜标题：

操作

15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务（工作日8:30-18:00 ，非工作日请QQ留言）

在线客服：

加盟热线：

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

热门城市：

热门区县：

专业找律师：

热搜标签：